در این نشست دکتر اسرافیلیان مشاور رییس دانشگاه در امور زنان و خانواده از دکتر ابراهیمی بابت تلاش ها و همکاری های بی دریغ در خصوص راه اندازی و افتتاح مهد کودک دانشگاه و نیز برگزاری جشن میلاد حضرت زهرا ( س) و اختصاص مبلغی بیشتر به بانوان همکار به مناسبت روز زن تقدیر و تشکر کرد.
 در ادامه دکتر ابراهیمی با بیان برخی از اقدامات صورت گرفته در حوزه اداری و رفاهی و تشریح روند پیگیری مطالبات بانوان همکار دانشگاه در نشست مشترک با مشاور رییس دانشگاه در حوزه زنان و خانواده اظهار داشت: پرداخت های مربوط به درآمدهای دانشگاه و نیز پاداش 6 ماه کارکنان از مواردی بود که مورد پیگیری قرار گرفت و از اول آذر ماه 1403 به هر واحد یا دانشکده، پرداختی متناسب با سهمی که از درآمد دانشگاه از جمله درآمدها پردیس دانشگاهی داشته است، صورت خواهد گرفت. در خصوص پاداش 6 ماهه کارکنان  نیز بر اساس آیین نامه مربوط و میزان توان مالی دانشگاه،‌ ان شالله بتوانیم مبالغ ببیشتری نسبت به گذشته به کارکنان پرداخت کنیم.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی در خصوص پرداخت حق لوازم التحریر و بازشگایی مدارس و دانشگا ها  به بانوان همکار نیز گفت: برخی از پرداختی های موردی همانند حق لوازم التحریر که فقط به آقایان و بانوان سرپرست خانوار تعلق می گیرد که در صورتی که مغایر با آیین نامه مربوط نباشد به همه همکاران تعلق خواهد گرفت و در غیر اینصورت،‌ تلاش می شود با برنامه ریزی مناسب در آینده، ‌تصمیم های رفاهی جایگزین در نظر گرفته شود.
وی در ادامه در خصوص ترمیم حقوق همکاران در شرف بازنشستگی نیز توضیحاتی را عنوان کرد و از طراحی مکانیسم هایی برای تحقق این امر خبر داد.
دکتر ابراهیمی با بیان توضیحاتی در خصوص مرخصی بانوان دارای فرزند زیر 6 سال تصریح کرد: در این خصوص نیز تمهیداتی اندیشیده شده تا بانوان دارای فرزند زیر 6 سال بتوانند از مرخصی های در نظر گرفته شده استفاده کنند و در این خصوص با توجه به اهمیت بحث صرفه جویی انرژی می توان در مواردی که نیاز به حضور فیزیکی در محل کار نیست ، ‌دورکاری را نیز مد نظر قرار داد و ان شالله بتوانیم تا سال آینده این امر را نیز به مرحله عمل برسانیم.
وی با اشاره به پرداخت حق بیمه تکمیلی خاطر نشان کرد: در حال حاضر بانوانی که سرپرست خانوار نیستند برای افراد غیر تحت تکفل خود، حق  بیشتری باید پرداخت کنند که این امر ناشی از قوانین مربوط به بیمه پایه است که حق بیمه برای افراد تحت تکفل و غیر تحت تکفل متفاوت است . در صورتی که در بیمه پایه این حق بیمه یکسان شود در بیمه تکمیلی نیز یکسان خواهد شد.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی به تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی اشاره کرد و گفت: برای تحقق این امر به مجوز سازمان امور استخدامی نیاز داریم و این کار باید از طریق آزمون انجام شود و متاسفانه یکی از مواردی که موجب نارضایتی کارمندان شده است، بحث تبعیض در این خصوص است که امیدواریم بر اساس قانون یکسان، این تبدیل وضعیت برای همه افراد صورت گیرد.
دکتر ابراهیمی یادآور شد:‌ در صدد هستیم تا مرخصی همکاران قراردادی همانند همکاران رسمی ذخیره شود و در صورت عدم تحقق این امر نیز، پرداخت مبلغ ذخیره مرخصی باید به موقع صورت گیرد تا همکاران متضرر نشوند.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی در ادامه بر لزوم پرداخت اضافه کار تشویقی متناسب با میزان کارایی و اثربخشی کارکنان تاکید کرد و گفت:‌ اضافه کار تشویقی باید فارغ از موارد جنسیتی و ... بر اساس کارایی و اثر بخشی کارکنان در نظر گرفته شود .
وی در خصوص دریافت های غیرنقدی مناسبتی به کارکنان نیز تصریح کرد: در خصوص پرداخت نقدی و یا غیر نقدی برخی اقلام اساسی به کارکنان، همواره نظرهای متفاوتی در دانشگاه بیان شده است که ما با انجام نظر سنجی در این خصوص نظرات همکاران را جمع بندی و بر اساس آن ،‌ کمک های رفاهی به صورت نقدی،‌ غیرنقدی و یا بن کارت صورت می گیرد.
دکتر ابراهیمی از پرداخت یارانه غذا به همکاران شرکتی خبر داد و گفت: به همکاران شرکتی، مبلغ بسیار کمی به عنوان حق یارانه غذا پرداخت می شد که این مبلغ را با سایر همکاران دانشگاه همسان کردیم که ان شالله همکاران شرکتی از انتهای سال این مبلغ را در فیش خود دریافت می کنند.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی در ادامه از برگزاری جلسات هیات اجرایی برای پیگیری روند پرونده های شغلی اعم از ارتقا و ترفیع کارکنان خبر داد تا روند پیگیری پرونده ها با نظم و دقت بیشتری انجام شود.
وی در پایان خاطر نشان ساخت: امیدواریم با تلاش های صورت گرفته برای سال آتی، بتوانیم ‌بودجه بهتری را دریافت کنیم و در صورتی که بودجه تخصیصی به دانشگاه بیشتر از افزایش مرسوم سالانه باشد ، ‌بتوانیم امور رفاهی کارکنان را ارتقا دهیم و قدم های بهتری در راستای رفاه کارکنان برداریم.